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制度・福利厚生
休暇制度
休暇制度
Leave System

休暇・休業に関する様々な制度について。

フリーバカンス
通称「フリバカ」。有給休暇とは別に、年間2回連続5日間の休暇を取れる。
「月1」有給
有休を月に1回、積極的に取得する制度(任意)
結婚休暇
本人の結婚7日間、子女2日間、兄弟姉妹1日の休暇を取れる。
忌引休暇
親族に不幸があった際に、親等に応じた日数の休暇を取れる。
アニバーサリー休暇
記念日など社員が好きな日を指定し、年に1日休暇を取れる。
産前産後休暇
出産を控えた女性社員が産前6週間、産後8週間の休暇を取れる。
配偶者出産休暇
男性社員が、配偶者の出産の際に3日間休暇を取れる。
育児休業
本人・配偶者の出産後、希望する社員が子供が1歳になるまで休業できる(最長3歳まで延長可)
看護休暇
子供の看護、介護が必要な家族の看護のために休暇を取れる。
介護休業
家族の介護のため、希望する社員が通算93日間休業できる。
被災休暇
不慮の災害等を受けた際に、会社が認めた期間休暇を取れる。
生理休暇
女性社員が、生理による体調不良の際に月に1日休暇を取れる。
転勤休暇
転勤する社員が、引越手続きなど必要に応じて5日間休暇を取れる。
裁判員休暇
裁判員候補者として裁判所に出頭する場合に休暇を取れる。